Szkolenia dla biznesu

Człowiek uczy się przez całe życie – to truizm powtarzany przy wielu okazjach. A jednak ciągle na nowo odkrywamy prawdziwość tego zdania. Także w dorosłym życiu, w pracy. Kto nie poszerza swoich horyzontów, cofa się lub co najwyżej – stoi w miejscu. A przecież nie o to w biznesie chodzi. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z naszym cyklem artykułów dotyczących szkoleń w małych i średnich przedsiębiorstwach. Można powiedzieć, że to szkolenie o szkoleniach. Na dodatek – darmowe ;)

Na początek tekst skierowany do wszystkich, którzy podchodzą dość ostrożnie do tematu. W artykule "Typy szkoleń biznesowych" szczegółowo pokazujemy, co kryje się tak naprawdę pod etykietą "szkolenia biznesowe". Nasi eksperci – przedstawiciele uznanych firm szkoleniowych radzą, na jakie szkolenia powinni zwrócić uwagę przedstawiciele firm z sektora MSP i co jest w tej chwili "na topie". Czym różnią się od siebie szkolenia miękkie, twarde, seminaria, warsztaty? Lektura tekstu pozwoli wyjaśnić wszystkie te niuanse.

Kolejny krok – coś dla tych, którzy wiedzą już, że chcą szkolić siebie, lub pracowników, znają typy szkoleń, ale nadal nie potrafią podjąć ostatecznej decyzji. Artykuł pt. "Jak wybrać dobrą firmę szkoleniową, dobre szkolenie?" z pewnością im w tym pomoże. Rynek usług szkoleniowych jest rozległy i można na nim spotkać także trochę nierzetelnych firm i propozycji, dlatego warto wziąć pod uwagę kilka "drogowskazów", o których piszemy. Zapytaliśmy m.in. Aleksandrę Berg-Kozę, kierownika Sekcji Zespołu Instrumentów Szkoleniowych w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, jak odróżnić dobre szkolenie od złego. To naprawdę warto wiedzieć.

W kolejnym artykule – przechodzimy do szczegółów. Tekst pt. "Sposoby finansowania i organizacji szkoleń biznesowych" pełen jest praktycznych porad. Skąd wziąć pieniądze na szkolenie, jakie warunki zapewnić pracownikom, aby mogli skupić się na przyswajaniu wiedzy, jakich detali koniecznie dopilnować – to wcale nie są banalne pytania. W myśl zasady – od ogółu, do szczegółu – to właśnie od takich drobnych kwestii zależy powodzenie szkolenia.

Szkolenie i co dalej? Taka myśl przyświecała nam podczas tworzenia ostatniego artykułu cyklu. Dlatego w tekście "Jak weryfikować rezultaty szkoleń" podpowiadamy, jak sprawdzić, czy szkolenie było przydatne i w jaki sposób przyczyni się ono do rozwoju naszego przedsiębiorstwa. Ewaluacja – to słowo klucz, a dzięki naszym ekspertom zrozumiecie, co naprawdę kryje się pod tym pojęciem. Ostateczna nauka jaką każdy wyniesie z dobrze przeprowadzonego szkolenia firmowego jest zazwyczaj taka sama – naprawdę warto wciąż się dokształcać, bo przynosi to wymierne i co najważniejsze – możliwe do zweryfikowania – rezultaty.

Udostępnij